梦海动态 | 从个税手续费返还数据间接研判赛轮轮胎国内员工薪酬水平

个税手续费每年返还一次，款项一般在上半年集中到账。2025年年报205页显示当年收到的手续费返还为379万元，与上述2026年中报披露金额一致，印证该笔返还在上半年即已全额到账、中报金额即代表全年水平。据此，2026年中报列报的313万元手续费返还，反映的是赛轮轮胎2025年度国内个税扣缴的整体情况。

根据《个人所得税法》第十七条，扣缴义务人按实际扣缴税款的2%取得手续费返还。以313万元倒推，313÷2%=15650万元，即赛轮轮胎2025年度国内代扣代缴个人所得税合计约1.57亿元。

但个税手续费返还仅对应国内员工的个税扣缴，境外员工不纳入该口径，据此可进一步估算国内员工规模。据赛轮轮胎2025年年报披露，母公司在职员工约4000人，主要子公司在职员工约21000人。母公司基本为境内用工、在境内缴纳个税；对于约21000名子公司员工，假设各子公司人均产值相近，可按营收占比近似拆分境内、境外人员。年报披露东营、沈阳、越南、柬埔寨四家主要子公司合计营收约376亿元，与合并报表营业收入367.92亿元处于同一量级；其中国内子公司营收约220亿元，占四家核心子公司总营收比重约58.51%。以此比例推算，子公司国内员工约12287人，叠加母公司4000人，估算赛轮轮胎国内员工合计约16287人。（注：本测算基于各子公司人均产值相近的假设，采用营收占比拆分境内外员工数量。如果境内、海外工厂自动化程度、生产结构存在明显区别，人均产值会出现分化，本估算结果将存在偏差。）

将前文测算的国内全年代扣个税总额15650万元，除以估算的国内员工总人数16287人，可得国内员工人均年度缴纳个税约9609元。直观来看，人均九千余元的个税绝对数值并不算特别高，但结合我国个税税制进一步拆解，该税负水平反映出的薪酬水平实际并不低。我国个税设有每年6万元的减除费用，这部分收入无需纳税；若员工取得全年一次性奖金且不超过36000元，单独计税部分缴纳的个税也仅一千余元。在不考虑专项附加扣除等其他扣除项目的前提下，年度综合收入10万元左右，理论个税约1000元。由于个税实行超额累进税率，收入越高税负放大越明显。而赛轮轮胎国内员工人均个税达到9609元，若全部按工资薪金综合所得口径粗略倒推，人均年缴个税9609元对应工资薪酬将明显高于10万元，说明国内员工整体薪酬待遇表现较为出色。（注：该人均个税为整体平均值，受薪酬结构、股权激励行权个税、高低收入员工结构扰动较大；高收入群体会大幅拉高平均水平，并不代表全体员工均达到该收入层级。奖金单独计税、专项附加扣除等因素亦会使倒推结果存在偏差。）

再结合现金流量表数据交叉验证：2025年公司"支付给职工以及为职工支付的现金"约31.84亿元（该科目包含企业为职工支付的社保公积金等代缴款项，并非纯到手工资），按公司2025年末全部员工25128人计算，人均现金支出约12.67万元。需注意该口径涵盖境内外全部员工，越南、柬埔寨等海外基地薪酬水平通常低于国内，因此国内员工实际人均薪酬大概率高于该数值，方向与前述个税测算相互印证。